燃燒自己,照亮別人!這是護理學創始人南丁格爾的名言。
但是有人不敢當蠟燭,寧可當面鏡子,為什麼?
每年暑假都有大批新鮮人加入就業市場,經過三個月的磨練,新人能適應嗎?能融入組織文化、產生向心力嗎?
花蓮慈濟醫學中心在十月初舉辦新芽營隊,兩個月前才加入慈濟大家庭的護理師許庭嫣說,由於不是慈濟畢業生,所以剛來會擔心自己是隻菜鳥,怕有許多不適應,所以比別人花更多時間與心思去學習。
她最有感觸的是許晉譯醫師說的:「人是一體兩面的,就像蠟燭跟鏡子,蠟燭可以自己發光,同時還可以照亮別人,而鏡子可以取用蠟燭所發出的光,去照亮其他的人。」
這是多妙的比喻啊!許庭嫣就說,這樣的比擬很像現在的自己,還沒完全具備一個好蠟燭的本質,但可以當面鏡子,用反射原理,透過學長、學姊發出的溫暖亮光,來溫柔別人。
當然,要建立自信需要時間,她要學著讓自己未來也能成為一個好的蠟燭,會發亮,同時有熱度。
「自己不一定看得到自己的長處,但要相信自己,運用同理心,勇敢為別人付出。像是遊戲理論,是要贏過別人,還是要去思考自己有沒有比昨天的我更進步?」這是另一位慈濟基金會同仁黃晟祐說的,許庭嫣馬上聯想到工作,知道領了這份薪水、承擔這個職位,就要真心的去喜歡,要對自己有信心。
「領導能力不是天分,但我相信每個人都是可以被訓練的。」
證嚴法師喜見新血加入,祝福每個人都要相信自己的潛能,都能獲得護理「金鐘獎」。
20171003
撰文:邱蘭嵐
記錄:吳碧華
美術、攝影:鄭洊宏

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